Przejdź do głównej zawartości
Prawa w bloku "Ustawienia"

Dowiedz się, za co odpowiada każde prawo dostępu pracownika w bloku "Ustawienia"

Amalia avatar
Napisane przez Amalia
Zaktualizowano ponad miesiąc temu
  • Ogólne — dostęp do ogólnych ustawień firmy (nazwa, adres, szczegóły, logo, księgowość, artykuły, biała lista IP) na stronie "Ustawienia > Ogólne".

Pracownicy

  • Pracownicy — dostęp do strony "Ustawienia > Pracownicy".

  • Może zobaczyć listę pracowników — możliwość zobaczenia listy wszystkich pracowników w firmie na stronie "Ustawienia > Pracownicy".

  • Może zapraszać pracowników — możliwość tworzenia zaproszeń dla pracowników, którzy będą mieli dostęp do systemu.

  • Może dodawać pracowników — możliwość tworzenia nowych pracowników.

  • Może edytować profil pracownika — możliwość edycji profilu pracownika.

    • Może edytować zakładkę "Ogólne" — prawo do edycji ogólnych informacji o pracowniku.

    • Może edytować zakładkę "Dostęp" — prawo do ustawiania dostępu do lokalizacji, kas i magazynów dla pracowników.

    • Może edytować zakładkę "Bilans" — możliwość pracy z bilansem pracownika.

      • Może zobaczyć bilans pracownika — możliwość zobaczenia aktualnego bilansu pracownika.

      • Może dostosować bilans pracownika — możliwość tworzenia korekt bilansu pracownika.

    • Widzi zasady obliczania wynagrodzenia — możliwość przeglądania i pracy z zakładką "Zasady obliczania wynagrodzenia" w profilu pracownika.

    • Widzi wynagrodzenia innych pracowników — możliwość przeglądania i pracy z zakładką "Wynagrodzenie" w profilach innych pracowników.

  • Może edytować własny profil — możliwość edytowania własnego profilu pracownika.

  • Może usuwać pracowników — prawo do usuwania pracowników.

  • Role — dostęp do strony "Ustawienia > Pracownicy > Role".

    • Może widzieć role — prawo do wyświetlania ról.

    • Może tworzyć role — możliwość tworzenia nowych ról.

    • Może konfigurować role — dostęp do edycji i konfiguracji ról.

    • Może usuwać role — prawo do usuwania ról.

Zasady obliczania wynagrodzeń

  • Może przeglądać zasady — możliwość przeglądania wszystkich istniejących zasad naliczania wynagrodzeń w firmie na stronie "Ustawienia > Pracownicy > Zasady obliczania wynagrodzeń".

  • Może tworzyć reguły — prawo do tworzenia nowych reguł obliczania wynagrodzeń.

  • Może edytować zasady — prawo do edycji zasad naliczania.

  • Może stosować zasady do pracowników — prawo do edycji zasad.

  • Może usuwać reguły — prawo do usuwania reguł obliczeniowych.

  • Lokalizacje — dostęp do konfigurowania lokalizacji (nazwa, godziny otwarcia, numeracja, dostęp pracowników) i zasobów, usuwanie i tworzenie nowych na stronie Ustawienia > Lokalizacje.

  • Magazyny — dostęp do konfigurowania magazynów dla towarów i wyrobów na stronie "Ustawienia > Magazyny" (tworzenie, edytowanie i usuwanie magazynów, a także konfigurowanie dostępu pracowników do nich i włączanie przechowywania adresów).

  • Finanse - dostęp do ustawień podatkowych i księgowych.

  • Podatki

    • Może zobaczyć ustawienia podatkowe — dostęp do strony "Ustawienia > Podatki".

    • Może tworzyć podatki — prawo do tworzenia podatków (wyświetlanie przycisku "+ Podatek").

    • Może ustawić zasady podatkowe dla firmy — dostęp do konfigurowania zasad podatkowych, stosowania ich do firmy, edytowania i usuwania.

    • Może tworzyć wyjątki dla utworów, usług, towarów i ich kategorii — dostęp do ustawiania wyjątków od zasad podatkowych.

    • Może edytować podatki w dokumentach - dostęp do możliwości edycji podatków w dokumencie.

  • Zaokrąglanie - dostęp do ustawień zaokrąglania w dokumentach.

  • Statusy — dostęp do konfigurowania statusów zleceń i zgłoszeń (możliwość ustawiania reguł przejścia, limitów czasowych itp.) na stronie "Ustawienia > Statusy".

  • Tagi — dostęp do edycji tagów na stronie "Ustawienia > Tagi".

  • Powiadomienia — dostęp do konfigurowania automatycznych powiadomień (SMS, e-mail i Telegram dla pracowników i klientów) na stronie "Ustawienia > Powiadomienia".

  • Czaty — dostęp do konfigurowania i łączenia kanałów na stronie "Ustawienia > Czaty".

    • Może przeglądać, tworzyć i edytować kanały — prawo do tworzenia kanałów, a także ich przeglądania i edytowania.

    • Może przeglądać i edytować kanały utworzone przez wszystkich pracowników — dostęp do przeglądania i edytowania wszystkich kanałów, nawet jeśli zostały utworzone przez innych pracowników.

  • Katalogi — dostęp do ustawień wielopoziomowego katalogu wyrobów i katalogów użytkowników na stronie "Ustawienia > Katalogi".

  • Edycja formularzy — dostęp do ustawień formularza zlecenia, zgłoszenia, klienta, towaru i wyrobu (prawo do dodawania, edytowania i usuwania pól, określania, które pola są wymagane, ustawiania statusu początkowego i tworzenia nowych rodzajów zleceń i zgłoszeń) na stronie "Ustawienia > Edytor formularzy".

  • Szablony dokumentów — dostęp do ustawień wszystkich formularzy drukowanych dokumentów (zamówień i sprzedaży, faktur, etykiet, metek cenowych) na stronie "Ustawienia > Szablony dokumentów".

  • Ceny i rabaty — dostęp do ustawień narzutów (wielkość, ceny domyślne) i rabatów na stronie "Ustawienia > Ceny i rabaty".

  • Marketing — dostęp do ustawień kampanii reklamowych na stronie "Ustawienia > Marketing".

  • Integracje — dostęp do ustawień integracji z usługami zewnętrznymi (komunikatory, telefonia, bramki SMS itp.) na stronie Ustawienia > Integracje.

  • API — dostęp do klucza API wymaganego do skonfigurowania integracji z zasobami zewnętrznymi przy użyciu metod API na stronie Ustawienia > API. Należy pamiętać, że każdy pracownik ma własny klucz API z prawami dostępu odpowiadającymi jego roli.

  • Subskrypcja — dostęp do konfigurowania i opłacania planu taryfowego, informacje o koszcie i ważności subskrypcji na stronie "Ustawienia > Subskrypcja".

  • Program partnerski — dostęp do linku partnerskiego, po kliknięciu którego Twój znajomy otrzyma 10% zniżki na pierwszą płatność, a Ty otrzymasz 10% z każdej jego subskrypcji na poczet odnowienia Twojej, na stronie "Ustawienia > Program partnerski".

Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?