Außergewöhnliche Provisionen

Neben Basisgehältern, Provisionen, Strafen und Prämien können Sie Sonderprovisionen für Mitarbeiter konfigurieren, die in den Gehältern berechnet werden sollen.

Sie können auf bestimmte Produkte, Dienste und Kategorien angewendet werden. Bitte beachten Sie, dass die Möglichkeit, Sonderprovisionen zu erstellen, zu bearbeiten und zu löschen, durch ein spezielles Recht in den Rolleneinstellungen geregelt ist – „Kann Ausnahmekommissionen für die Gehaltsabrechnung konfigurieren“.

Außergewöhnliche Provisionen sind Ausnahmen von den Basisprovisionen und haben Vorrang. Die Prioritätshierarchie sieht wie folgt aus: Die Regel aus dem Dienst/Produkt hat die höchste Priorität, gefolgt von der Regel aus der Dienst-/Produktkategorie und schließlich der Regel aus dem Mitarbeiterprofil.

Beispiel 1. Die Regel „Für das Erstellen eines Verkaufs“ in Höhe von 10 $ ist im Mitarbeiterprofil konfiguriert. Eine außergewöhnliche Provision für ein verkauftes Produkt ist im Produktdialogfenster auf 15 $ festgelegt, und eine weitere außergewöhnliche Provision in Höhe von 20 $ wird auf die Produktkategorie angewendet. In diesem Fall erhält der Mitarbeiter 15 $, da das Produkt eine höhere Priorität hat.

Beispiel 2: Im Mitarbeiterprofil ist die Regel „An den Spezialisten für eine Dienstleistung im Auftrag“ mit 20 € konfiguriert. In der Dienstleistungskategorie „Smartphone-Reparatur“ ist eine außergewöhnliche Provision in Höhe von 5 % des Betrags festgelegt. In diesem Fall erhält der Mitarbeiter 5 % des Betrags für alle Dienstleistungen aus der Kategorie „Smartphone-Reparatur“ (nicht 20 €), da die Kategorie eine höhere Priorität hat.

Bitte beachten Sie, dass für die Funktion von außergewöhnlichen Provisionen eine grundlegende Lohnabrechnungsregel für das entsprechende Ereignis im Mitarbeiterprofil eingerichtet sein muss. Außergewöhnliche Provisionen können auf alle „Produkt/Dienstleistung“-Ereignisse in Aufträgen und Verkäufen angewendet werden.

Sie haben beispielsweise außergewöhnliche Provisionen in Produkten festgelegt, aber die Regel „Für ein Produkt an einen Verkäufer“ im Mitarbeiterprofil nicht festgelegt. In diesem Fall erhalten die Mitarbeiter keine Provisionen für die verkauften Produkte, da die Regeln für das Verkaufsereignis nicht auf sie angewendet wurden.

Wenn Sie außergewöhnliche Provisionen für bestimmte Mitarbeiter erhöhen oder verringern möchten oder wenn Sie möchten, dass einige Mitarbeiter keine zusätzlichen Provisionen erhalten, müssen Sie die entsprechenden Koeffizienten auf der Registerkarte „Lohnabrechnungsregeln“ in den Mitarbeiterprofilen festlegen.

1. Produkte

Gehen Sie zur Registerkarte Allgemein im Produktdialogfenster. Klicken Sie im Abschnitt Mitarbeiterprovisionen auf Provision hinzufügen.

Legen Sie eine außergewöhnliche Provision fest. Diese kann ein Prozentsatz des Betrags/Bruttogewinns des Produkts oder ein fester Betrag sein. Bitte beachten Sie, dass, wenn Sie beide Arten angeben, beide anstelle der Standardprovision berechnet werden.

2. Produktkategorie

Gehen Sie zur Produktkategorie. Klicken Sie im Abschnitt Außergewöhnliche Provisionen für Mitarbeiter auf Provision hinzufügen.

Wichtig: Die Regel gilt nur für Produkte, die in dieser Kategorie oder Unterkategorie aufgeführt sind. Sie haben beispielsweise eine Kategorie namens „Teile“ und eine Unterkategorie namens „Teile > Kameras“. Wenn Sie einen benutzerdefinierten Bonus für die Kategorie ‚Teile‘ erstellen, gilt dieser nicht für Produkte, die sich in der Kategorie „Teile > Kameras“ befinden. Das heißt, für Unterkategorien müssen Sie benutzerdefinierte Boni erstellen.

Legen Sie eine außergewöhnliche Provision fest. Diese kann ein Prozentsatz des Betrags/Bruttogewinns des Produkts oder ein fester Betrag sein. Bitte beachten Sie, dass, wenn Sie beide Arten angeben, beide anstelle der Standardprovision berechnet werden.

3. Dienstleistung/Arbeit

Gehen Sie zu Dienstleistung/Arbeit. Klicken Sie im Abschnitt Außergewöhnliche Mitarbeiterprovisionen auf Provision hinzufügen.

Legen Sie eine außergewöhnliche Provision fest. Diese kann ein Prozentsatz des Dienstleistungsbetrags/Bruttogewinns oder ein fester Betrag sein. Bitte beachten Sie, dass, wenn Sie beide Arten angeben, beide anstelle der Standardprovision berechnet werden.

4. Dienstleistungs-/Arbeitskategorie

Gehen Sie zur Dienstleistungs-/Arbeitskategorie. Klicken Sie im Abschnitt Außergewöhnliche Mitarbeiterprovisionen auf Provision hinzufügen.

Wichtig: Die Regel gilt nur für Dienstleistungen, die in dieser Kategorie oder Unterkategorie aufgeführt sind. Sie haben beispielsweise eine Kategorie namens „Reparatur“ und eine Unterkategorie namens „Reparatur > Laptop-Reparatur“. Wenn Sie einen benutzerdefinierten Bonus für die Kategorie ‚Reparatur‘ erstellen, gilt dieser nicht für Produkte, die sich in der Kategorie „Reparatur > Laptop-Reparatur“ befinden. Das heißt, für Unterkategorien müssen Sie benutzerdefinierte Boni erstellen.

Legen Sie eine außergewöhnliche Provision fest. Diese kann ein Prozentsatz des Dienstleistungsbetrags/Bruttogewinns oder ein fester Betrag sein. Bitte beachten Sie, dass, wenn Sie beide Arten angeben, beide anstelle der Standardprovision berechnet werden.

Alle erstellten außergewöhnlichen Provisionen werden auf der Seite Einstellungen > Mitarbeiter > Lohnabrechnungsregeln angezeigt.

Sie können schnell zu einem bestimmten Produkt, Dienst oder einer Kategorie in der Tabelle navigieren, um eine außergewöhnliche Provision zu bearbeiten.

Um außergewöhnliche Provisionen schnell zu löschen, markieren Sie sie mit einem Häkchen und klicken Sie auf die Schaltfläche Löschen.