Zusätzlich zum Basisgehalt, Provisionen und außergewöhnlichen Provisionen können Sie mit RO App Strafen und Boni für Mitarbeiter festlegen, mit denen Sie den manuell zu berechnenden Betrag reduzieren oder erhöhen können.
Sie können Strafen und Boni auf der Registerkarte „Gehaltsabrechnung“ im Mitarbeiterprofil oder im Fenster „Gehaltsabrechnung berechnen“ hinzufügen. Klicken Sie auf die Schaltfläche + Strafe / + Bonus.
Geben Sie das Datum, den Betrag und einen Kommentar ein und klicken Sie auf die Schaltfläche Erstellen.
Bitte beachten Sie, dass Sie Boni und Strafen rückwirkend erstellen können, jedoch nicht für einen Monat, der bereits abgerechnet wurde. Das heißt, wenn Sie bereits die Gehaltsabrechnung für einen Mitarbeiter für Januar 2023 erstellt haben, können Sie für diesen Mitarbeiter keine Strafe oder keinen Bonus für Januar 2023 erstellen.
Fertig! Der Bonus oder die Strafe wird erstellt und auf der Registerkarte „Gehaltsabrechnung“ im Mitarbeiterprofil oder im Fenster „Gehaltsabrechnung berechnen“ angezeigt. Doppelklicken Sie auf die Zeile, um den Bonus/die Strafe zu löschen. Sie können eine falsche Transaktion nicht bearbeiten, sondern müssen sie löschen und eine neue erstellen.
Bitte beachten Sie, dass beim Löschen einer Strafe/eines Bonus in einem bereits abgerechneten Monat die Berechnung und der Saldo des Mitarbeiters in der aktuellen Periode angepasst werden. Wenn Sie sie in einem noch nicht abgerechneten Monat löschen, verschwindet die Strafe/der Bonus einfach aus der Berechnung.
Bitte beachten Sie, dass Boni und Strafen nicht sofort in der Bilanz des Mitarbeiters berechnet werden. Sie werden in die Gehaltsabrechnung berechnung einbezogen. Um sie der Bilanz des Mitarbeiters hinzuzufügen, müssen Sie die Rückstellungen für diesen Monat vornehmen. Weitere Informationen zur Gehaltsabrechnung berechnung und Rückstellungen finden Sie in diesem Artikel.
