Bei der Einrichtung der Regeln für die Berechnung von Gehältern (Provisionen) in RO App gibt es eine zusätzliche Ereigniseinstellung – ein Kontrollkästchen „Selbstkostenpreis der zum Nullpreis abgeschriebenen Produkte berücksichtigen“. Dieses Kontrollkästchen ist in den folgenden Ereignissen verfügbar: an den Techniker / Manager / Lead Manager für eine Arbeit oder einen Dienst im Auftrag.
Die Berechnung basiert auf der folgenden Formel: Die Kosten der Produkte werden vom Betrag oder Gewinn aus dem Dienst/der Arbeit abgezogen. Und der Mitarbeiter erhält einen festgelegten Prozentsatz des erhaltenen Betrags.
Denken Sie daran, dass der Gewinn aus einer Dienstleistung/Arbeit als Betrag der Dienstleistung abzüglich des Selbstkostenpreises der Dienstleistung berechnet wird.
Betrachten wir beispielsweise folgenden Fall: Im Mitarbeiterprofil ist die Regel „An Spezialisten für die Arbeit oder Dienstleistung im Auftrag“ mit einem Betrag von 10 % konfiguriert und das Kontrollkästchen „Selbstkostenpreis der Produkte, die zum Nullpreis abgeschrieben wurden, berücksichtigen“ ist aktiviert.
Im Auftrag hat ein Mitarbeiter eine Leistung mit einem Preis von 300 und einem Einstandspreis von 50 erbracht und ein Ersatzteil mit einem Preis von Null, aber einem Einstandspreis von 100 hinzugefügt.
Der Gesamtarbeitsaufwand (300) abzüglich des Selbstkostenpreises des Teils (100) = 200.
10 % von 200 = 20
Als weiteres Beispiel verwenden wir dieselbe Regel, berechnen jedoch nicht den Betrag, sondern den Gewinn aus der Arbeit:
Der Gesamtbetrag der Arbeit (300) abzüglich der Arbeitskosten (50) und abzüglich der Kosten für das Teil (100) = 150.
10 % von 150 = 15.
Wenn Sie die Option „Einzelkaufpreis der Produkte berücksichtigen, die zum Nullpreis abgeschrieben wurden“ aktiviert haben und
2 oder mehr Dienste unter einem Mitarbeiter hinzugefügt werden und
einer oder mehrere davon eine Sonderprovision haben,
wird bei der Berechnung des Gehalts der Einzelkaufpreis des zu diesem Auftrag hinzugefügten Produkts proportional auf die hinzugefügten Dienste verteilt. Beispiel:
Dienst 1: Kosten: 3000 €, keine Sonderprovisionen, Kosten: 0 €.
Dienstleistung 2: Kosten: 2000 €, Sonderprovision: 500 €, Selbstkostenpreis: 0 €.
Produkt: Selbstkostenpreis: 200 €.
Die Kosten des Produkts werden proportional zu ihren Kosten auf die Dienste verteilt:
Für Dienstleistung 1: (200/5000) * 3000 = 120 €.
Für Dienstleistung 2: (200/5000) * 2000 = 80 €.
Wichtig: Die Kosten für Dienstleistung 1 werden zugewiesen, aber bei der Berechnung des Gehalts nicht berücksichtigt, da die außerordentliche Provision Vorrang hat.
Berechnung des Gewinns
Dienstleistungsgewinn = Dienstleistungskosten - Dienstleistungskostenpreis - Teil des Selbstkostenpreises des Produkts für die Dienstleistung
Dienstleistung 1: 3000-0-120 = 2880 €.
Dienstleistung 2: 2000-0-80=1920 €.
Berechnung des Gehalts
Der Mitarbeiter erhält einen Teil des Gewinns, beispielsweise 50 %. In diesem Fall:
Für Dienstleistung 1: 1440 € (50 % von 2880 €).
Für Dienstleistung 2: 500 € (Sonderprovision).
Insgesamt erhält der Mitarbeiter 1440 € + 500 € = 1940 €.
Beachten Sie, dass Sie bei der Einrichtung einer Regel mit Gewinnberechnung einen negativen Wert für den Gewinn festlegen können. Dies kann nützlich sein, wenn Ihr Unternehmen Garantieaufträge kostenlos für den Kunden ausführt und Sie die Kosten für Ersatzteile vom Gehalt des Technikers abziehen möchten. Weitere Informationen zu Garantieaufträgen finden Sie in diesem Artikel.