Oprócz wynagrodzenia podstawowego, prowizji i wyjątkowych prowizji, RemOnline umożliwia stosowanie kar i premii dla pracowników, które można wykorzystać do ręcznego zmniejszenia lub zwiększenia kwoty do naliczenia.

Kary i bonus można dodawać na karcie Wynagrodzenie w profilu pracownika lub w oknie obliczania wynagrodzeń. Kliknij przycisk + Kara / + Bonus.

Wprowadź datę, kwotę i komentarz, a następnie kliknij przycisk Utwórz.

Należy pamiętać, że bonusy i kary można tworzyć z mocą wsteczną, ale nie można ich utworzyć za miesiąc, który został już naliczony. Oznacza to, że jeśli sporządzono już listę wynagrodzeń dla pracownika za styczeń 2023 r., nie będzie można utworzyć kary ani premii w styczniu 2023 r. dla tego pracownika.

Gotowe! Premia lub kara jest tworzona i wyświetlana na karcie Wynagrodzenie w profilu pracownika lub w oknie obliczania wynagrodzeń. Kliknij dwukrotnie wiersz, aby usunąć bonus/karę. Nie można edytować nieprawidłowej transakcji, należy ją usunąć i utworzyć nową.

Należy pamiętać, że jeśli kara/bonus zostanie usunięta w już naliczonym miesiącu, obliczenia i saldo pracownika zostaną skorygowane w bieżącym okresie. Jeśli usuniesz ją w miesiącu, który nie został naliczony, kara/bonus po prostu zniknie z obliczeń.

Należy pamiętać, że bonusy i kary nie są od razu naliczane do salda pracownika. Są one uwzględniane w obliczeniach wynagrodzeń. Aby dodać je do salda pracownika, należy dokonać naliczeń w tym miesiącu. Więcej informacji na temat obliczania wynagrodzeń i naliczania można znaleźć w tym artykule.