Wynagrodzenia są wypłacane w profilu pracownika na karcie "Wynagrodzenie".

Przypominamy, że w RemOnline wynagrodzenie pracownika może składać się z kilku części:

Bieżące bilans — tutaj można zobaczyć bieżące bilans pracownika, który składa się z naliczonego i wypłaconego wynagrodzenia pracownikowi.

Należy pamiętać, że obliczanie wynagrodzeń nie ma wpływu na bieżące bilans. Oznacza to, że dopóki nie obliczysz wynagrodzenia, cała obliczona część będzie wyświetlana po prawej stronie.

Bilans pracownika może mieć 3 stany: Jesteśmy winni pracownikowi (liczba ujemna), Masz wypłacone (zero), Pracownik jest nam winien (liczba dodatnia).

Szacowana kwota do zapłaty — wyświetla kwotę, którą jesteśmy winni pracownikowi w bilansie + kwotę obliczonej części wynagrodzenia, której jeszcze nie zaksięgowaliśmy w bilansie. Wskaźnik ten został stworzony dla wygody i możliwości dokonywania częściowych wypłat wynagrodzeń.

Po prawej stronie znajdują się informacje o stanie obliczone i naliczone wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące, w tym za bieżący. Przypominamy, że lista płac jest wykonywana na stronie "Finanse > Naliczanie wynagrodzeń". Więcej informacji można znaleźć w tym artykule.

Ważne: możesz dokonać płatności niezależnie od tego, czy dokonałeś rozliczeń międzyokresowych biernych. Ponieważ w Twojej firmie wynagrodzenia mogą być wypłacane 2 razy w miesiącu lub co tydzień, a rozliczenia międzyokresowe bierne za bieżący miesiąc mogą być dokonywane dopiero w następnym miesiącu.

Aby dokonać płatności, kliknij przycisk "+ Płatność".

Wprowadź kwotę do zapłaty. Należy pamiętać, że to pole jest automatycznie wypełniane całą szacowaną sumą do zapłaty, ale można je zmienić.

Następnie określ kasę. W razie potrzeby zmień komentarz i wybierz odpowiedni artykuł RPP. Kliknij przycisk "Utwórz".

Gotowe! Sumy w zakładce "Wynagrodzenie" zostały automatycznie zmienione zgodnie z sumą płatności. Sama płatność jest wyświetlana w kasie i na zakładce "Bilans" w profilu pracownika.

Wynagrodzenia można wypłacać w dowolnym momencie: codziennie, co tydzień, dwa razy w miesiącu, raz w miesiącu itp. W związku z tym nie trzeba dokonywać rozliczeń międzyokresowych w celu wypłaty wynagrodzeń.

Na przykład ustawiłeś miesięczną stawkę 10000 dla pracownika (płatność jest dokonywana ostatniego dnia miesiąca) i dodałeś premię "Dla sprzedawcy za towary". Ale w Twojej firmie wszystkie zarobione premie są wypłacane co tydzień.

Na początku miesiąca pracownik jeszcze niczego nie sprzedał, więc naliczenie za bieżący miesiąc wynosi 0, saldo bieżące wynosi 0, a szacowana kwota do zapłaty również wynosi 0.

Mija pierwszy tydzień, podczas którego pracownik dokonał sprzedaży i zarobił 2000 premii. Następnie, rozliczenia międzyokresowe za bieżący miesiąc - 2000, saldo bieżące - 0 (ponieważ nie było żadnych rozliczeń międzyokresowych), szacowana kwota do zapłaty - 2000 (2000-0=2000).

Dokonujesz wypłaty wynagrodzenia w wysokości 2000. Saldo przed naliczeniem pozostaje bez zmian - 2000 (ponieważ nie było naliczenia). Bieżące saldo wynosi teraz - 2000 Pracownik jest nam winien, ponieważ nie było naliczenia, które wskazywałoby, że jesteśmy winni pracownikowi. Szacowana kwota do zapłaty wynosi 0 (2000-2000=0).

Trwa to do końca miesiąca. Oznacza to, że co tydzień pracownikowi obliczane i wypłacane jest wynagrodzenie za jego sprzedaż, ale kwota ta nie jest naliczana, więc kwota "Pracownik jest nam winien" w saldzie bieżącym wzrasta. Ostatecznie wypłacono całą obliczoną kwotę (4 tygodnie bonusów i stawkę).

Dlatego w ostatnim dniu miesiąca wynagrodzenie będzie wyglądać następująco: Saldo bieżące i Do naliczenia - łączna kwota zarobiona przez pracownika w danym miesiącu, a Szacunkowa kwota do wypłaty - 0. Pierwszego dnia kolejnego miesiąca dokonujesz naliczenia, po czym Saldo bieżące zostaje wyrównane i rozpoczyna się nowy cykl płacowy.