En plus du salaire de base, des commissions, et des commissions exceptionnelles, RemOnline vous permet d'appliquer des pénalités et des primes aux employés, qui peuvent être utilisées pour réduire ou augmenter la montante à prélever manuellement.

Vous pouvez ajouter des pénalités et des primes dans l'onglet Rémunération du profil de l'employé ou dans la fenêtre de calcul de la paie. Cliquez sur le bouton + Pénalité / + Bonus.

Saisissez la date, la montante et le commentaire, puis cliquez sur le bouton Créer .

Veuillez noter que vous pouvez créer des primes et des pénalités rétroactivement, mais que vous ne pouvez pas les créer pour un mois qui a déjà été accumulé.

Autrement dit, si vous avez déjà établi la paie d'un employé pour janvier 2023, vous ne pourrez pas créer de pénalité ou de prime en janvier 2023 pour cet employé.

Fermé ! La prime ou la pénalité est créée et affichée dans l'onglet Rémunération du profil de l'employé ou dans la fenêtre de calcul de la paie. Double-cliquez sur la ligne pour supprimer la prime/pénalité. Vous ne pouvez pas modifier une transaction incorrecte, vous devez la supprimer et en créer une nouvelle.

Veuillez noter que si vous supprimez une prime/pénalité dans un mois déjà accumulé, le calcul et le solde de l'employé seront corrigés dans la période en cours. Si vous la supprimez dans un mois qui n'a pas été couru, la pénalité/le bonus disparaîtra simplement du calcul.

Veuillez noter que les primes et les pénalités ne sont pas immédiatement calculées sur le solde de l'employé. Ils sont inclus dans le calcul de la paie. Pour les ajouter au solde de l'employé, vous devez effectuer les acquisitions de ce mois. Pour en savoir plus sur le calcul de la paie et l'acquisition, consultez cet article.