К основному содержимому
Все коллекцииЗаработная платаВопросы и ответы (Заработная плата)
Как использовать коэффициенты во время настройки зарплаты сотруднику?
Как использовать коэффициенты во время настройки зарплаты сотруднику?

Узнайте, как коэффициент поможет настроить расчет зарплаты для сотрудников с разной квалификацией или создать дополнительную мотивацию

Amalia avatar
Автор: Amalia
Обновлено больше недели назад

В диалоговом окне сотрудника на вкладке “Правила расчета зарплаты” вы можете настроить коэффициенты. Они позволяют увеличить или уменьшить нестандартные бонусы, настроенные для услуг, товаров и их категорий.

Вы можете установить разные коэффициенты отдельно для категорий товаров, категорий услуг, товаров и услуг в заказах и отдельно в продажах.

Как поменять коэффициент для сотрудника?

Дважды нажмите на коэффициент, который хотите поменять. Установите нужное значение и нажмите “Применить”. Значение коэффициента может быть дробным числом, может быть 0, но не может быть отрицательным числом.

Важно: коэффициент будет работать только для тех категорий, услуг и товаров, в которых установлен нестандартный бонус!

Примеры использования коэффициентов

Коэффициент можно использовать в случае, если за ту же самую работу сотрудники с разной квалификацией получают разную награду, в соответствии со своими знаниями и навыками.

Например, есть услуга “Замена дисплея” с нестандартным бонусом 20.

В профилях сотрудников используется одинаковое правило “Исполнителю за работу или услугу в заказе Гарантийный” — 5% от суммы. Но у специалиста установлен коэффициент 2, а у стажера установлен коэффициент 0,5 за услуги в заказах.

Оба сотрудника выполняют эту работу в заказе

В результате в расчете мы видим, что специалист получил за этот заказ 40 (т.е. нестандартный бонус 20, умноженный на коэффициент 2), а стажер получил 10 (т.е. нестандартный бонус 20, умноженный на коэффициент 0,5).

Коэффициент может быть дополнительной мотивацией, например вы можете установить увеличенный коэффициент за продажи товаров и их категорий продавцу, который сделал больше всех продаж в прошлом месяце.

Если вы установите нулевой коэффициент, тогда сотрудник за услуги, товары или их категории не получит расчет (т.е. сотрудник получит 0 вместо указанного нестандартного бонуса).

Нашли ответ на свой вопрос?