В диалоговом окне сотрудника на вкладке “Правила расчета зарплаты” вы можете настроить коэффициенты. Они позволяют увеличить или уменьшить нестандартные бонусы, настроенные для услуг, товаров и их категорий.
Вы можете установить разные коэффициенты отдельно для категорий товаров, категорий услуг, товаров и услуг в заказах и отдельно в продажах.
Как поменять коэффициент для сотрудника?
Дважды нажмите на коэффициент, который хотите поменять. Установите нужное значение и нажмите “Применить”. Значение коэффициента может быть дробным числом, может быть 0, но не может быть отрицательным числом.
Важно: коэффициент будет работать только для тех категорий, услуг и товаров, в которых установлен нестандартный бонус!
Примеры использования коэффициентов
Коэффициент можно использовать в случае, если за ту же самую работу сотрудники с разной квалификацией получают разную награду, в соответствии со своими знаниями и навыками.
Например, есть услуга “Замена дисплея” с нестандартным бонусом 20.
В профилях сотрудников используется одинаковое правило “Исполнителю за работу или услугу в заказе Гарантийный” — 5% от суммы. Но у специалиста установлен коэффициент 2, а у стажера установлен коэффициент 0,5 за услуги в заказах.
Оба сотрудника выполняют эту работу в заказе
В результате в расчете мы видим, что специалист получил за этот заказ 40 (т.е. нестандартный бонус 20, умноженный на коэффициент 2), а стажер получил 10 (т.е. нестандартный бонус 20, умноженный на коэффициент 0,5).
Коэффициент может быть дополнительной мотивацией, например вы можете установить увеличенный коэффициент за продажи товаров и их категорий продавцу, который сделал больше всех продаж в прошлом месяце.
Если вы установите нулевой коэффициент, тогда сотрудник за услуги, товары или их категории не получит расчет (т.е. сотрудник получит 0 вместо указанного нестандартного бонуса).