Раді повідомити, що новий зарплатний модуль у RemOnline нарешті вийшов зі статусу Beta. Ми провели велику роботу над помилками та додали нові налаштування, яких вам не вистачало раніше. Проте у цій статті хочемо сконцентруватись не лише на тому, як було і як стало (хоча таке теж буде), а на тому, як же цим всим користуватись.
Нова зарплата дуже гнучка і має багато налаштувань, тому можна придумати і безліч сценаріїв її використання. Та ми поговоримо про найпоширеніші, які дадуть вам базове розуміння, що ви можете робити з новим функціоналом.
Та все ж почнемо з короткого порівняння, як було і як стало.
Звіт по зарплаті vs Новий зарплатний модуль
Попередником нового модуля є Звіт по зарплаті, який по суті є простим калькулятором, що рахує зарплату в момент натискання на кнопку “Застосувати”. Проте на цьому його можливості і закінчуються. Він не дає розуміння, чи ви щось виплачували співробітнику в цьому місяці, скільки ще маєте виплатити, чи були в замовленні якісь зміни, які могли призвести до помилкових або не актуальних розрахунків. Це дійсно простий калькулятор.
У противагу йому ви маєте новий зарплатний модуль. І тут хочемо закцентувати увагу на тому, що це саме модуль, бо він працює як окрема система всередині RemOnline. Цей модуль дозволяє:
Автоматично рахувати зарплату не в той момент, коли ви сформували звіт, а коли сталась подія, що є підставою для розрахунку (дата, додавання послуги або товару до замовлення, зміна статусу тощо).
Реалізувати різні форми оплати праці для різних працівників: тільки фіксовану (ставку), відрядну (бонуси), або змішану (ставка + бонуси).
Нараховувати зарплату на баланси співробітників і таким чином впровадити метод нарахування, що є основою звіту P&L.
Налаштувати ще більш гнучку систему мотивації, ніж була раніше.
Відстежувати будь-які зміни у розрахунках зарплати, чого не можна було робити зі старим звітом.
Точно знати, скільки працівник заробив з останньої виплати зарплати, і скільки ви можете виплатити в будь-який момент.
Тепер же давайте від загальних тез перейдемо до більш конкретних сценаріїв використання. Та спочатку згадаємо термінологію зарплати.
Термінологія
Ставка – фіксована частина зарплати, розраховується автоматично у вказаний день.
Бонус – змінна частина зарплати як елемент мотивації, розраховується автоматично за подіями.
Нестандартний бонус – змінна частина зарплати як елемент мотивації, налаштована у діалогах окремих послуг/робіт, товарів та їх категорій, розраховується автоматично за подіями.
Премія – змінна частина зарплати як елемент мотивації, що створюється вручну з можливістю вказати дату та причину преміювання.
Штраф – змінна частина зарплати як елемент мотивації, що створюється вручну з можливістю вказати дату та причину штрафу.
Розрахунок зарплати – заробіток за вибраний період на поточний момент, ще не нарахований на баланс співробітника.
Нарахування зарплати – зобов'язання компанії перед співробітником за закритий період, відображене на його фінансовому балансі.
Це основні терміни, з якими ви будете регулярно стикатися. Тепер давайте перейдемо до нових функціональних можливостей зарплати.
Як налаштувати розрахунок фіксованої зарплати працівників
Фіксованою вважається зарплата, що рахується за кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаної роботи. Тож у RemOnline за це відповідає Ставка, яку можна налаштувати в профілі співробітника на вкладці “Правила розрахунку зарплати”.
Наприклад, для співробітників, що працюють стандартний 5-денний робочий тиждень, ви можете встановити місячну ставку. Для працівників, що працюють змінами, можна налаштувати денну або погодинну ставку.
Як користуватись місячною ставкою
Зарплатний модуль тісно пов’язаним з Графіком роботи. Але місячна ставка є виключенням, бо вона може працювати і без нього. Ви просто вказуєте, коли система має розрахувати ставку, і у вибраний день вказана сума з’являється в таблиці на сторінці “Фінанси > Розрахунок зарплати”.
Найпоширенішою схемою виплати місячної ставки є аванс + основна зарплата. І ви легко можете реалізувати цю схему в RemOnline, вказавши дві дати розрахунку в налаштуваннях ставки. Наприклад, менеджер отримує 22 000 грн на місяць: аванс 10 000 грн 15-го числа та 12 000 грн в останній день місяця. Саме так ви можете налаштувати розрахунок ставки в системі.
Проте, якщо ваші співробітники можуть брати неоплачувані відпустки, лікарняні, та інші вихідні, Графік роботи стає необхідним навіть для місячної ставки.
Ви можете автоматично віднімати неоплачувані неробочі дні, якщо їх відзначено у графіку. Для цього вам потрібно налаштувати, як сами вираховувати з місячної ставки лікарняні, відпустку та вихідні: вартість одного робочого дня або фіксовану суму. А далі RemOnline автоматично робитиме це за вас, якщо ви відмічатимете неоплачувані неробочі дні на сторінці “Налаштування > Графік роботи”.
Як користуватись денною та погодинною ставкою
Для працівників, у яких фіксована кількість робочих годин на день, проте змінний графік, пропонуємо вам налаштувати денну ставку. Якщо у працівника ще й не фіксована кількість робочих годин, то тут найкраще підійде погодинна ставка. Обидва типи можуть розраховуватись щодня або в кінці місяця.
Проте тут вже використання Графіка роботи стає обов’язковим, адже RemOnline рахує кількість робочих годин та днів саме на його основі.
Також зауважте, що якщо для співробітника налаштована денна або погодинна ставка, то у розрахунку за неробочі дні ми додаємо денну ставку або фіксовану суму, якщо у Графіку роботи такий день не позначений як “за власний кошт”.
Зауважте, що за потреби ви можете міксувати типи ставки. Наприклад, встановити мінімальну місячну ставку, а до неї додати денну ставку “за вихід”. Головне обмеження – одночасно може діяти одна місячна, одна денна та одна погодинна ставки. Дві ставки одного типу одночасно не працюватимуть, тому що одна просто замінить іншу.
Як спланувати підвищення ставки співробітників
Дуже поширеною є схема, коли новому співробітнику погоджують одну суму ставки на випробувальний термін, а після його успішного завершення зарплату підвищують. Або ж співробітник ініціює перегляд своєї зарплати і йому погоджують підвищення, але через 2 місяці. Такі випадки ви також можете завчасно автоматизувати в з RemOnline.
Як зазначено вище, дві ставки одного типу не можуть діяти одночасно. А от створити ставку з майбутньою датою початку дії можна! Тобто під час прийому на роботу ви встановлюєте співробітнику місячну ставку, наприклад, 22 000 грн, діяти вона починає одразу, припустимо, в грудні. Після 3-місячного випробувального терміну ставка співробітника має вирости до 25 000 грн. Тож ви можете завчасно створити другу ставку с цією сумою, проте в даті початку дії вказати одразу березень. Таким чином у першої ставки з’явиться дата кінця дії, а в березні RemOnline автоматично почне розраховувати підвищену ставку, коли попередня стане закресленою як неактивна.
Аналогічно можна планувати підвищення як денної, так і погодинної ставок.
Коли потрібно заповнювати Графік роботи
Як ми вже казали, для користування денною та погодинною ставкою, а також для коректного розрахунку неробочих днів, необхідно користуватись Графіком роботи. Перед виходом нового зарплатного модуля з beta-статусу ми допрацювали взаємозв’язок між розрахунком зарплати і графіком, тож тепер за великим рахунком ви можете заповнювати його в будь-який момент. Давайте розглянемо кілька сценаріїв.
Ви заповнюєте графік на місяць вперед і рахуєте денну ставку щоденно. У такому випадку в самому кінці кожного дня сума ставка буде потрапляти до розрахунку зарплати на сторінці “Фінанси > Розрахунок зарплати” і на вкладці “Зарплата” у профілі співробітника. Після закінчення місяця ви бачите, що все ок, всі дані актуальні, тож нараховуєте місяць на баланс співробітника.
Зарплату за місяць ще не нараховано на баланс співробітника. Перед нарахуванням ви бачите, що співробітник відпрацював більше або менше днів, ніж зазначено у графіку. В такому випадку ви можете просто відредагувати графік, а RemOnline перерахує ставку згідно до змін. Можна переходити до нарахування.
Зарплату за листопад вже нараховано, але вже після цього ви дізнаєтеся, що 9 листопада співробітник з погодинною ставкою відпрацював на 2 години менше, ніж вказано в графіку. В цьому випадку ви знову ж таки спочатку редагуєте графік. Але оскільки зарплату цей місяць вже нараховано і цей період вважається закритим, RemOnline створить коригування зарплати в розрахунку за поточний період, який ще не вважається закритим. Наприклад, якщо співробітник по факту відпрацював 6 годин по 70 грн, а ви нарахували йому ставку за 8 годин, то після редагування графіка у поточному періоді буде створено коригування за ці дві години.
Тож ви бачите, що Графік роботи можна заповнити в будь-який момент, якщо ми говоримо про це в контексті зарплати. Проте ми рекомендуємо заповнювати графік наперед і тримати завжди тримати його актуальним, оскільки він також дозволяє бачити неробочі дні виконавців у Планувальнику замовлень.
А покрокову інструкцію з налаштування ставки ви знайдете тут.
Як налаштувати розрахунок змінної частини зарплати працівників
Якщо окрім ставки або взагалі замість неї працівник отримує оплату за фактично виконану роботу, то вам потрібні Бонуси. Ви можете використовувати їх як мотиваційну частину зарплати або побудувати розрахунок тільки на них, таким чином налаштувавши для працівників відрядну заробітну плату.
Для автоматичного розрахунку бонусів вам необхідно спочатку створити правила на сторінці “Налаштування > Співробітники > Правила розрахунку зарплати”, а потім застосувати їх до співробітників. Правила розрахунку будуються на наступних параметрах:
Подія, тобто за що ви платите: створення звернення, виконання завдання, продаж товару, додавання послуги до замовлення тощо. Зверніть увагу, що з’явився нові події за відшкодування.
Тип (лише для замовлень і звернень). Наприклад, за платні замовлення ви можете платити одні суму, а за гарантійні – іншу.
Термін виконання: вчасно, прострочені та термінові. Наприклад, за вчасно виконане замовлення співробітник отримує стандарту винагороду, за термінове – підвищену, а за прострочене – штраф. Так, бонуси можна використовувати і як автоматичні штрафи, вказавши від’ємне значення винагороди.
Момент розрахунку. Якщо для ставки це дата, то для бонусів це може бути “Негайно”, тобто безпосередньо у момент створення завдання, або ж статус(и), тобто момент переходу замовлення у зазначені статуси.
Наприклад, якщо ви платите виконавцям за роботу кожного дня незалежно від того, чи оплачене і закрите вже замовлення, ви можете вибрати опцію “Негайно”. Якщо бонуси за замовлення мають бути розраховані тільки після оплати і закриття замовлення, ви можете вибрати статус(и) закритої групи.
Безпосередньо значення бонуса – фіксована сума або відсоток. Більш того, тут можна побудувати мотиваційну схему всередині правила за допомогою умов. Наприклад, якщо сума замовлення ⩾ 500 грн, то бонус буде 5%, якщо сума замовлення ⩾ 1 000 грн, то бонус 10%, а якщо сума замовлення ⩾ 5 000 грн, то бонус буде 20%.
Окрім цих основних параметрів, є ще додаткові налаштування у вигляді чекбоксів залежно від вибраної для правила події. Наприклад, для правила “Менеджеру за товар у замовленні” можна додатково налаштувати:
Скасування бонусу, якщо позиція або документ видалено. Це означає, що якщо товар, по якому розраховано бонус, або замовлення, до якого цей товар було додано, видалили до нарахування на баланс співробітника, то бонус також буде просто видалено. А якщо цей бонус вже нараховано, то RemOnline створить відповідне коригування у поточному періоді.
Не дублювати розрахунок за правилом – актуально для правил, в яких в якості моменту розрахунку ви вказали кілька статусів. Наприклад, ви вибрали 3 статуси. Якщо не увімкнути це налаштування і замовлення пройде через кожен з цих статусів, то ви отримаєте три бонуси в розрахунку зарплати співробітника. Якщо увімкнути, то бонус буде розраховано один раз, коли замовлення вперше перейде в один із цих статусів.
Коли правила налаштовано, необхідно застосувати їх до співробітників. Це можна зробити двома способами:
через групові дії на сторінці “Налаштування > Співробітники > Правила розрахунку зарплати”;
у профілі співробітника на вкладці “Правила розрахунку зарплати”.
Що важливо знати про бонуси:
Ви можете застовувати одне правило для кількох співробітників. Якщо у вас є працівники з однаковими зарплатними умовами, вам не потрібно налаштовувати окремі правила для кожного з них.
Якщо ви редагуєте або видаляєте правило, яке застосовано до кількох співробітників, зміни також буде застосовано до всіх цих співробітників.
У разі помилки в правилі, ви можете видалити його, а разом з ним і всі ще не нараховані на баланси співробітників бонуси. А якщо вже є нарахування, то при видаленні можна вирахувати їх з поточного періоду, тобто створити коригування.
Якщо ви хочете, щоб правило більше не застосовувалось для конкретного співробітника, необхідно прибрати його саме у профілі співробітника на вкладці “Правила розрахунку зарплати”. Просто наведіть на рядок с правилом і натисніть на іконку видалення.
Якщо ви будете видаляти правило через діалог його налаштування або зі сторінки “Налаштування > Співробітники > Правила розрахунку зарплати”, воно буде видалено повністю для всіх працівників, до яких застосовувалось.
У правилах для виконавців за додавання робіт, послуг і товарів до замовлення або продажу, можна увімкнути застосування нестандартних бонусів.
Детальна інструкція з налаштування правил розрахунку бонусів знаходиться тут. А тепер давайте більш детально поговоримо про нестандартні.
Як користуватись нестандартними бонусами
Нестандартний бонус – це винагорода співробітникам, налаштована безпосередньо в діалозі роботи, послуги, товару або їхньої категорії.
Наприклад, для виконавця налаштовано правило 5% від суми за товар в замовленні і увімкнено застосування нестандартних бонусів. При цьому у вас є товар, на який закінчується гарантія постачальника, і треба змотивувати працівників швидше звести його залишок до нуля. В такому випадку, ви можете в діалозі цього товару налаштувати більший бонус, 10%. І коли виконавець додасть до замовлення саме цей товар, то отримає за нього нестандартний бонус, а за інші товари буде отримувати 5%.
Оскільки нестандартні бонуси налаштовуються в діалогах окремих робіт, послуг, товарів і їхніх категорій, має бути місце, де ви можете їх відслідкувати. Тому перелік всіх нестандартних бонусів доступний на сторінці “Налаштування > Співробітники > Правила розрахунку зарплати”.
Та це ще не все. Якщо ви хочете персоналізувати нестандартні бонуси, наприклад, залежно від стажу співробітника, то можете зробити це за допомогою коефіцієнтів. У профілі кожного співробітника на вкладці “Правила розрахунку зарплати” можна налаштувати коефіцієнти, на які буде помножено нестандартні бонуси.
Так для учня можна встановити коефіцієнт 0,5, для спеціаліста – 1, а для майстра – 1,5. Тобто якщо сума за товар в замовленні становить 900 грн і для нього налаштовано нестандартний бонус 20%, то учень отримає 900 х 0,2 х 0,5 = 90 грн, спеціаліст отримає 900 х 0,2 = 180 грн, а майстер – 900 х 0,2 х 1,5 = 270 грн.
Покрову інструкцію з налаштування нестандартних бонусів ви знайдете у цій статті.
На цьому налаштування розрахунку зарплати закінчуються. А це означає, що вам залишається лише дивитись розрахунок, по закінченню місяця нараховувати зарплату на баланси співробітників та виплачувати її.
Де після налаштування зарплати дивитись її розрахунок
Кожного разу, коли згідно до налаштувань спрацьовує правило з розрахунку ставки або бонусів, розрахована сума автоматично з’являється на сторінці “Фінанси > Розрахунок зарплати”, а також у профілі співробітника на вкладці “Зарплата”.
Тут ви можете побачити, коли було розраховано ставку або бонус, яку ставку, за що саме розраховано бонус – всі подробиці.
Також зверніть увагу, що якщо раніше на сторінці “Фінанси > Розрахунок зарплати” можна було переглядати дані лише за окремий місяць, то тепер ви можете робити це за будь-який період. Та відзначимо ще раз, що на цій сторінці відображається лише не нарахована на баланси співробітників зарплата.
Ще одне нововведення, яке стосується розрахунку зарплати – можливість змінити ставку саме у розрахунку. Наприклад, ви взяли співробітника на роботу 10 листопада і налаштували дві дати для розрахунку місячної ставки: 10 000 грн 15-го числа і 12 000 грн в останній день місяця. Тож згідно налаштувань, 15 листопада для цього співробітника з’явиться розрахунок ставки за півмісяця, хоча відпрацював він всього 5 днів. Тому аби заради таких випадків вам не треба було по кілька разів змінювати налаштування зарплати, ви можете просто разово змінити суму ставки для нарахування зарплати саме в цьому місяці.
А коли місяць закінчився і ви впевнились, що все розраховано вірно, можна переходити до нарахування.
Як і навіщо нараховувати зарплату на баланси співробітників
Нарахування – це зафіксоване зобов'язання компанії перед співробітником із виплати зарплати, і провести таку операцію можна лише після закінчення місяця. Проте метод нарахування від касового відрізняється тим, що ви фіксуєте операції не фактичною датою виплати зарплати, а місяцем, коли у вас виникло зобов'язання перед співробітником. Тому на балансі співробітника воно буде відображено останнім днем місяця, який вказано у нарахуванні зарплати.
Для чого це взагалі робити? Якщо касовий метод дозволяє зрозуміти, скільки грошей ви маєте зараз, то метод нарахувань дозволяє також враховувати дебіторську та кредиторську заборгованість компанії. Тож коли в RemOnline з’явиться звіт P&L, в якому будуть враховуватись саме нарахування зарплати, а не виплати, то ви матимете більш повне розуміння ваших фінансових показників.
Тож створити нарахування за місяць можна на сторінці “Фінанси > Нарахування зарплати” або ж на сторінці “Фінанси > Розрахунок зарплати” через групові дії. Покрокову інструкцію з нарахування зарплати ви знайдете у цій статті.
Ще раз звертаємо вашу увагу, що нарахування зарплати не дорівнює виплаті. Тож давайте тепер окремо поговоримо про виплати.
Як виплачувати зарплату співробітникам
Навіть при тому, що нараховувати зарплату можна раз на місяць за закритий період, виплачувати її можна один, два, три і більше разів на місяць залежно від того, як заведено у вашій компанії.
У профілі співробітника з'явилася нова вкладка "Зарплата" з віджетом, який відображає:
поточний баланс співробітника,
розрахункову суму до нарахування та/або вже проведені нарахування зарплати,
розрахункову суму до виплати.
Остання розраховується як різниця між сумою до нарахування і поточним балансом співробітника, і показує, яку суму ви можете виплатити співробітнику в поточний момент.
Давайте розглянемо, як це працює на двох прикладах: ваша компанія платить зарплату співробітникам раз на місяць та двічі на місяць.
Виплата зарплати раз на місяць. Припустимо, до нарахування зарплати у співробітника був нульовий баланс. Далі ви провели нарахування і цим зафіксували зобов'язання компанії перед співробітником.
Далі вам необхідно виділити кошти та провести виплату зарплати за відповідною статтею РГК, щоб баланс співробітника знову став нульовим, як і розрахункова сума до виплати.
Виплата зарплати 2 рази на місяць. Припустимо, на початок місяця поточний баланс співробітника – 0. За 2 робочі тижні розрахункова сума до нарахування становить 400. Відповідно, розрахункова сума до виплати 400 - 0 = 400. Цю суму ви виплачуєте співробітнику як аванс, після чого його баланс стає -400 (співробітник винен вам), а розрахункова сума до виплати – 0.
У кінці місяця ви бачите, що розрахункова сума до нарахування на поточний момент складає вже 950. Ви проводите нарахування зарплати, після чого з урахуванням авансу баланс співробітника змінюється на 550 (компанія винна йому). А далі, як і у першому прикладі – виділяєте кошти, проводите фінальну виплату зарплати та баланс співробітника знову обнуляється.
Таким чином, ви завжди можете в реальному часі бачити, скільки співробітник встиг заробити за поточний місяць, який баланс співробітника і скільки ви можете йому заплатити в будь-який момент. Проте зверніть увагу, що якщо ви платите зарплату кожного дня, то ставка навіть при щоденному розрахунку спрацьовує уночі після завершення цього дня. Тобто якщо ви не працюєте цілодобово, то в розрахунку зарплати кожного ранку ви будете бачити ставку за попередній день.
Крім того, на вкладці "Зарплата" ви можете створити премію або штраф співробітнику, які в той же момент відобразяться в таблиці нижче, а також потраплять до таблиці на сторінці "Фінанси > Розрахунок зарплати".
Також не забувайте, що крім нарахувань зарплати, на баланс співробітника впливають усі замовлення, продажі, оприбуткування та платежі, де співробітника вказано клієнтом чи постачальником. Наприклад, менеджер сервісу розбив скло на телефоні і попросив відремонтувати за рахунок зарплати. Ви вказуєте його клієнтом у замовленні, а потім закриваєте замовлення у рахунок боргу. Або співробітник вирішив віддати свій телефон сервісу на запчастини. Ви можете оприбуткувати ці запчастини, вказавши співробітника постачальником, а потім виплатити за них гроші разом із зарплатою. Також, якщо працівник пошкодив товар зі складу, ви можете продати браковану позицію цього працівника.
А інструкцію, як коректно зробити виплату зарплати, ви знайдете тут.
Де співробітник може побачити власну поточну та нараховану зарплату
Якщо ви бажаєте, щоб працівник міг бачити свою зарплату (суму до нарахування, поточний баланс, попередні нарахування та розрахункову суму до виплати), ви можете дати доступ до сторінки "Моя зарплата" у профілі користувача.
Тобто вам більше не потрібно відкривати Звіт по зарплаті і тим паче не потрібно надавати доступ до сторінки "Розрахунок зарплати". Всю інформацію співробітник зможе побачити на свій аватар і перейшовши на сторінку "Моя зарплата".
Як в розрахунку зарплати враховуються податки
Налаштовані в RemOnline податки на роботи, послуги і товари враховуються в зарплаті наступним чином:
якщо податок вкладений у вартість позиції, то ми рахуємо бонуси від суми з податком;
якщо податок накладений на вартість позиції, тобто додається до ціни, то ми рахуємо від суми без податку.
Та зверніть увагу, що ми не плануємо додавати до RemOnlineу механізм розрахунку податків на оплату праці. При цьому ви вже можете враховувати витрати на податки касовим методом, створивши платіж з каси з відповідною статтею РГК. А в майбутньому ви також зможете відображати їх у P&L, відобразивши нарахування податків на зарплату у видаткових статтях.
Як коригувати зарплату в разі помилок
У цій статті ми вже точково зачіпали цю тему, та давайте ще раз проговоримо. У цьому питанні ми насамперед маємо керуватись тим, чи нарахована вже зарплата на баланси співробітників, чи ні.
Якщо зарплата ще не нарахована, то:
якщо відбулись зміни у графіку роботи, то RemOnline просто перерахує денну і погодинну ставку, а також неробочі дні у таблицях з розрахунком зарплати;
якщо необхідно змінити саме суму будь-якої ставки, то ви можете зробити це власноруч, просто клікнувши на суму ставки;
якщо ви видаляєте неправильне правило розрахунку бонусів, то можете разом з ним видалити і всі не нараховані бонуси;
якщо бонус розраховано за замовлення, товар, послугу тощо, але після цього змінились саме фінансові дані документа/позиції, то RemOnline перерахує бонус.
Якщо ж зарплата вже нарахована на баланси співробітників, то закритий період має залишатися саме в тому вигляді, в якому його було нараховано. А всі коригування відбуватимуться в поточному періоді.
Також зверніть увагу, що у зв’язку з обмеженням на редагування закритих замовлень, якщо ви повторно відкриваєте замовлення, зарплату за яке вже було нараховано, міняєте в ньому фінансові дані та знову закриваєте, всі перерахунки також будуть зафіксовані у поточному періоді! Тож якщо ви хочете уникнути таких ситуацій, то рекомендуємо переверяти замовлення на будь-які помилки у статусах з групи “Готові”, а закриті статуси використовувати саме як фінальні, можна навіть сказати архівні.
Плани на розвиток зарплатного модуля
Авжеж, ми плануємо і надалі покращувати можливості зарплати у RemOnline. Тож в планах розвитку вже є:
Можливість відстежувати застосування та зміни правил розрахунку зарплати в Журналі подій.
Можливість налаштувати автоматичне нарахування зарплати на баланси співробітників у вибраний день.
Експорт розрахунку зарплати.
Можливість нараховувати зарплату на лише за місяць, а й за вибраний період.
А 1 лютого 2024 року ми перестанемо підтримувати роботу старого Звіту по зарплаті.
На цьому все. Ми розуміємо, що налаштування зарплати потребує часу і зусиль. Тому якщо у вас виникають будь-які запитання щодо цього модулю, будь ласка, звертайтесь до Служби пітдтримки RemOnline через чат, а також користуйтеся інструкціями Бази знань. Ми докладаємо багато зусиль, щоб тримати їх актуальними та корисними.