Dezaktywacja pracownika
Dezaktywacja pracownika jest przydatna, gdy trzeba całkowicie zablokować jego dostęp do systemu. Ale jednocześnie nadal potrzebujesz czasu, aby zapłacić pracownikowi, dokonać płatności na jego rzecz, rozdzielić jego otwarte zadania, zgłoszenia i zlecenia na kilku innych pracowników itp.
Oznacza to, że dezaktywowany pracownik nie będzie mógł zalogować się do systemu, ale będzie wyświetlany na listach pracowników i uwzględniany w planie taryfowym. Tak więc Ty, jako właściciel, będziesz mógł nadal widzieć jego listę płac, obliczać i wypłacać mu wynagrodzenie.
Aby dezaktywować pracownika, należy otworzyć jego profil, kliknąć przycisk "Dezaktywuj" i potwierdzić tę czynność.
Aktywacja pracownika
Aby aktywować pracownika, przejdź do profilu dezaktywowanego pracownika i kliknij przycisk "Aktywuj".
Usuwanie pracownika
Krok 1. Przejdź do strony "Ustawienia > Pracownicy" i otwórz profil pracownika, klikając dwukrotnie jego imię i nazwisko.
Krok 2. Kliknij przycisk usuwania.
Należy pamiętać, że jeśli ten pracownik ma przypisane zlecenia, zgłoszenia lub zadania, należy przypisać je do innego pracownika. Można również przenieść wyroby z magazynu pracownika do dowolnego magazynu lub do innego pracownika.
Ważne: Usunięty pracownik będzie wyświetlany w zamkniętych zleceniach, zgłoszeniach i ukończonych zadaniach, a także w odpowiednich raportach. Usunięty pracownik zniknie jednak z obliczeń listy płac, które nie zostały jeszcze wykonane.
Po usunięciu pracownika można usunąć go z planu na stronie "Ustawienia > Subskrypcja".
Przywrócenie pracownika
Jeśli usunąłeś pracownika przez pomyłkę, skontaktuj się z działem obsługi klienta, a usunięty pracownik zostanie przywrócony.
Istnieją dwa sposoby skontaktowania się z działem obsługi klienta:
1. Kliknij przycisk "Pomoc" w prawym górnym rogu. Następnie kliknij "Czat do wsparcia" i napisz wiadomość.
2. Napisz na Kontakt ze wsparciem technicznym z poziomu aplikacji RemOnline Boss lub aplikacji mobilnej RemOnline Obsługa Zleceń.
Ważne: Pracownika można przywrócić tylko wtedy, gdy pozwala na to plan taryfowy. W przeciwnym razie należy dodać pracownika do planu, a następnie złożyć wniosek o przywrócenie.
