Vous pouvez mettre en place des coefficients dans l'onglet Règles de calcul de la paie du profil de l'employé. Ils vous permettent d'augmenter ou de diminuer les commissions exceptionnelles pour les services, les produits et les catégories.

Vous pouvez définir différents coefficients séparément pour les catégories de produits, les catégories de services, les produits et services dans les commandes, et séparément pour les ventes.

Double-cliquez sur le coefficient que vous souhaitez modifier. Paramètres une valeur et cliquez sur le bouton Appliquer. La valeur du coefficient peut être un nombre fractionnaire, un zéro, mais pas un nombre négatif.

Remarque : le coefficient ne fonctionnera que pour les catégories, services et produits pour lesquels les commissions exceptionnelles sont activées dans leurs Paramètres !

Vous pouvez utiliser un coefficient lorsque vous souhaitez que des employés ayant des niveaux d'ancienneté différents reçoivent des commissions pour le même travail en fonction de leur expérience et de leurs compétences.

Par exemple, vous avez un service « Affichage remplacement » avec une commission exceptionnelle de 20.

Dans les profils des employés, vous paramétrez la règle « Au spécialiste pour le travail ou le service en commande » avec une valeur de 5% de la montante. Dans le profil du technicien spécialisé, vous activez un coefficient de 2, et dans le profil de l'apprenti, vous fixez un coefficient de 0,5 pour les services dans les commandes de travail.

Les deux employés effectuent le même travail dans le cadre d'une commande.

En conséquence, votre technicien recevra 40 pour cette commande (soit une commission exceptionnelle de 20 multipliée par un coefficient de 2), et l'apprenti recevra 10 pour cette commande (soit une commission exceptionnelle de 20 multipliée par un coefficient de 0,5).

Vous pouvez également utiliser les coefficients comme des incitations supplémentaires. Par exemple, fixez un coefficient d'augmentation des ventes de produits et de leur catégorie au vendeur qui a réalisé le plus de ventes le mois dernier.

Si vous fixez le coefficient à zéro, l'employé ne recevra pas de commissions pour les services, les produits ou leurs catégories. L'employé recevra 0 au lieu de la commission exceptionnelle spécifiée.