В профілі співробітника на вкладці “Правила розрахунку зарплати” ви можете налаштувати коефіцієнти. Вони дозволяють збільшити або зменшити нестандартні бонуси, налаштовані для послуг, товарів та їх категорій.
Ви можете встановити різні коефіцієнти окремо для категорій товарів, категорій послуг, товарів та послуг в замовленнях, та окремо в продажах.
Як встановити інший коефіцієнт для співробітника?
Двічі клацніть на коефіцієнт, який хочете змінити. Встановіть потрібне значення та натисніть кнопку “Застосувати”. Значення коефіцієнта може бути дробовим числом, може бути 0, але не може бути від’ємним числом.
Важливо: коефіцієнт буде працювати тільки для тих категорій, послуг та товарів, в яких встановлено нестандартний бонус!
Приклади використання коефіцієнтів
Коефіцієнт можна використовувати у випадку, коли за ту саму роботу співробітники з різною кваліфікацією отримують різну винагороду, відповідно до своїх знань та навичок.
Наприклад, є послуга “Заміна дисплея” з нестандартним бонусом 20.
В профілях співробітників використовується однакове правило “Виконавцю за роботу, послугу в замовленні” — 5% від суми. Але у спеціаліста встановлено коефіцієнт 2, а у стажиста встановлено коефіцієнт 0,5 за послуги в замовленнях.
Обидва співробітника виконують цю роботу в замовленні.
В результаті в розрахунку ми бачимо, що спеціаліст отримав за це замовлення 40 (тобто нестандартний бонус 20 помножений на коефіцієнт 2), а стажист отримав за це замовлення 10 (тобто нестандартний бонус 20 помножений на коефіцієнт 0,5).
Коефіцієнт може бути додатковою мотивацією, наприклад ви можете встановити збільшений коефіцієнт за продажі товарів та їх категорії продавцю, який зробив найбільшу кількість продажів в минулому місяці.
Якщо ви встановите нульовий коефіцієнт, тоді співробітник за послуги, товари або їх категорії не отримає розрахунок. Тобто співробітник отримає 0 замість вказаного нестандартного бонуса.
