Для расчета зарплаты кроме ставки, бонусов, штрафов и премий для сотрудников можно применять нестандартные бонусы.

Они могут быть применены для определенных товаров, услуг, категорий товаров или категорий услуг. Обратите внимание, что возможность создавать, редактировать или удалять нестандартные бонуси регулируется отдельным правом в настройках роли “Может настраивать нестандартные бонусы для расчета зарплаты”.

Нестандартные бонусы работают как исключение для основных бонусов и имеют приоритетность. Наиболее приоритетным является правило из услуги/товара, затем правило из категории услуги/товара, а затем правило из профиля сотрудника.

1 пример. К сотруднику применено правило “За создание продаж” — 10 евро, в диалоговом окне проданного товара указан нестандартный бонус — 15 евро, а в диалоговом окне категории этого товара указан нестандартный бонус — 20 евро. В таком случае сотрудник получит 15 евро, потому что диалоговое окно товара имеет больший приоритет.

2 пример. К сотруднику применено правило “Исполнителю за услугу или работу в заказе” — 20 евро, а в категории услуг “Ремонт смартфонов” указан нестандартный бонус — 5% от суммы. В таком случае за все услуги из категории “Ремонт смартфонов” сотрудник получит 5% от суммы, а не 20 евро, потому что диалоговое окно категории имеет больший приоритет.

Обратите внимание, что для работы нестандартных бонусов у сотрудника, прежде всего, должно быть установлено основное правило расчета за соответствующее событие. Применение нестандартных бонусов возможно для события “За создание продаж”, а также для всех событий “за товар/за услугу” в заказах.

Например, вы установили нестандартные бонусы в товарах, но не установили правило "За создание продаж" сотруднику. В таком случае сотрудник не будет получать расчет зарплаты за проданные товары, так как к нему не применены правила за событие создания продаж.

Если вы хотите увеличить или уменьшить нестандартные бонусы для определенных сотрудников или чтобы некоторые сотрудники совсем не получали дополнительные бонусы, тогда нужно установить соответствующиекоэффициенты упрофили сотрудника на вкладке "Правила расчета зарплаты".

1. Товар

Перейдите в профиль товара на вкладку “Общие”. В разделе “Бонусы сотрудникам” нажмите “Задать бонус”.

Установите нестандартный бонус. Это может быть процент от стоимости/прибыли товара или фиксированная сумма. Обратите внимание, что если вы укажете оба типа, они оба будут рассчитаны вместо стандартного бонуса.

2. Категория товара

Перейдите в категорию товара. В разделе “Нестандартные бонусы сотрудникам” нажмите “Задать бонус”.

Установите нестандартный бонус. Это может быть процент от стоимости/прибыли товара или фиксированная сумма. Обратите внимание, что если вы укажете оба типа, они оба будут рассчитаны вместо стандартного бонуса.

3. Услуга/работа

Перейдите в услугу/работу. В разделе “Нестандартные бонусы сотрудникам” нажмите “Задать бонус”.

Установите нестандартный бонус. Это может быть процент от стоимости/прибыли услуги или фиксированная сумма. Обратите внимание, что если вы укажете оба типа, они оба будут рассчитаны вместо стандартного бонуса.

2. Категория услуги/работы

Перейдите в категорию услуги/работы. В разделе “Нестандартные бонусы сотрудникам” нажмите “Задать бонус”.

Установите нестандартный бонус. Это может быть процент от стоимости/прибыли услуги или фиксированная сумма. Обратите внимание, что если вы укажете оба типа, они оба будут рассчитаны вместо стандартного бонуса.

Все созданные нестандартные бонусы отображаются на странице “Настройки > Сотрудники > Правила расчета зарплаты”.

В таблице вы быстро можете перейти в определенный товар, услугу или категорию, чтобы отредактировать нестандартный бонус.

Для быстрого удаления нестандартных бонусов, выберите их галочками и нажмите кнопку удаления.